第一章 總則
第一條 為優(yōu)化自治州州直機關公務員、事業(yè)單位工作人員隊伍結構，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務員、事業(yè)單位工作人員機制，規(guī)范遴選工作，根據(jù)《公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》《公務員公開遴選辦法（試行）》等有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公開遴選是指自治州州直機關、事業(yè)單位從縣市及以下公務員機關、事業(yè)單位，公開選拔擔任主任科員及其以下職務公務員、事業(yè)單位工作人員。
第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結合的方式進行。
第四條 各部門、各單位不得阻撓或變相阻撓符合資格條件的干部、工作人員報名參加公開遴選。
第五條 州直機關公開遴選由自治州組織、人社部門根據(jù)自治州州直機關（單位）用人需求統(tǒng)一組織實施。事業(yè)單位公開遴選在自治州組織、人社部門指導下，由遴選單位組織實施。遴選機關（單位）是指州直機關、事業(yè)單位主管部門。
第二章 資格條件
第六條 參加公開遴選的人員，應當具備下列資格條件：
?。ㄒ唬碜o中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和法律。政治立場堅定，政治敏銳性和鑒別力強，自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動。具有良好的品行，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公，組織紀律觀念強。
?。ǘ┰诳h市及以下機關、事業(yè)單位工作年限滿《公務員法》、就業(yè)協(xié)議書規(guī)定的最低服務年限（不低于5年）；
（三）年度考核均為稱職（合格）及以上等次；
（四）具有公開遴選職位（崗位）要求相當?shù)墓ぷ髂芰腿温毥?jīng)歷；
（五）具有大專以上文化程度；
?。┠挲g一般不超過40周歲（高層次緊缺人才可適當放寬）；
?。ㄆ撸┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件；
?。ò耍┓下毼唬◢徫唬┮蟮钠渌麠l件。
第七條 有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
?。ㄒ唬┥嫦舆`紀違法正在接受審查尚未作出結論的；
?。ǘ┦芴幏制趦鹊?；
（三）根據(jù)國家和自治區(qū)、自治州有關規(guī)定，對工作地區(qū)、工作單位有限制性規(guī)定的；
第八條 參加公開遴選的公務員不得報考與遴選機關公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的職位。參加公開遴選的事業(yè)單位工作人員不得報考與遴選單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的崗位。
第三章 計劃、方案與公告
第九條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)（崗位）內進行，并有相應的職位（崗位）空缺。遴選單位將空編使用計劃報州黨委編辦審核。
第十條 遴選單位根據(jù)州黨委編辦審批的空編使用計劃、職位（崗位）需求擬定遴選計劃，包括遴選職位（崗位）、名額和遴選資格條件等內容，報自治州組織、人社部門審定。
第十一條 自治州組織、人社部門統(tǒng)一制定公務員、事業(yè)單位工作人員公開遴選工作實施方案。
第十二條 自治州組織、人社部門依據(jù)公開遴選工作方案發(fā)布公告，內容包括：
（一）遴選單位、職位（崗位）、名額和遴選資格條件；
?。ǘ╁噙x程序和方法；
?。ㄈ﹫竺绞?、考試科目及時間和地點、考察內容和方法；
?。ㄋ模┢渌氈马棥?br/>第四章 工作程序
第十三條 公務員公開遴選工作按照報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、調動和任職的程序進行。
（一）報名、資格審查、筆試工作由自治州組織、人社部門統(tǒng)一組織實施。
?。ǘ┕_遴選報名一般采取個人申請或組織推薦，并經(jīng)縣級組織、人社部門審核同意的程序進行。
（三）各職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不得低于3:1，達不到比例的，經(jīng)自治州組織、人社部門審批后，可調整或取消該職位。
?。ㄋ模┛荚嚪譃楣P試和面試。筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題能力和文字表達能力等綜合素質。面試采取結構化面試或面談的形式進行，主要測試應試者的履行職位職責所要求的基本素質和能力。必要時，可以進行職務業(yè)務水平測試。
?。ㄎ澹╁噙x機關在筆試合格分數(shù)線的基礎上，根據(jù)成績由高到低的順序，按照遴選職位人數(shù)1：3比例確定面試（面談）人選，達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試（面談）人選。
?。┟嬖嚕嬲劊┕ぷ饔慑噙x機關根據(jù)職位設置要求提出工作方案，經(jīng)自治州組織、人社部門審定后，在規(guī)定時間內由遴選機關組織實施。
?。ㄆ撸┟嬖嚥扇〗Y構化面試方式的，根據(jù)公告規(guī)定的權重確定考試綜合成績，由高到低，按照遴選職位人數(shù)1:3的比例確定考察人選；面試采取面談方式的，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照遴選職位人數(shù)1:3的比例確定考察人選，面談結合考察一并進行。達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定考察人選。考試成績只作為進入考察環(huán)節(jié)的資格，不作為考察對象的排名。
（八）考察由遴選機關依據(jù)職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察其政治思想、特別是在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定、反對民族分裂等大是大非問題上的現(xiàn)實表現(xiàn)，以及道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律等方面情況。
（九）考察對象所在機關應當積極支持和配合考察工作。
?。ㄊ╁噙x機關根據(jù)考察情況，按照遴選職位人數(shù)1:1比例確定體檢人選。
?。ㄊ唬╁噙x機關綜合參加遴選人員的考試、考察、體檢情況和職位需求，按照干部管理權限，集體研究擇優(yōu)提出擬遴選人員名單報自治州直機關公開遴選工作領導小組審定，經(jīng)公示5個工作日后對沒有問題或者反映問題不影響遴選的人員，按規(guī)定辦理調動和任職手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。
第十四條 事業(yè)單位公開遴選參照公務員公開遴選工作程序執(zhí)行，報名、資格審查、筆試、面試（面談）、考察、體檢等工作由遴選單位組織實施。遴選單位綜合參加遴選人員的考試、考察、體檢情況和崗位需求，按照干部人事管理權限，集體研究擇優(yōu)提出擬遴選人員名單報自治州組織、人社部門審定，經(jīng)公示5個工作日后對沒有問題或者反映問題不影響遴選的人員，按規(guī)定辦理調動和任職手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。
第五章 紀律與監(jiān)督
第十五條 遴選單位有下列情形之一的，由自治州組織、人社部門，視情況分別予以責令糾正或宣布無效：
?。ㄒ唬┎话匆?guī)定的編制限額和職位（崗位）要求進行遴選的；
?。ǘ┎话匆?guī)定和程序操作的；
?。ㄈ┪唇?jīng)授權，擅自變更遴選條件、規(guī)定和程序，造成不良影響的；
（四）無正當理由對已遴選人員不按規(guī)定辦理調動和任職（聘任）手續(xù)的；
?。ㄎ澹┌l(fā)生徇私舞弊等違紀違規(guī)行為的。
第十六條 遴選工作人員有下列情形之一的，由自治州組織、人社部門或所在單位視情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定給予相應處理；構成犯罪的，移交司法部門處理：
?。ㄒ唬┬孤对囶}或其他遴選秘密信息的；
?。ǘ├霉ぷ鞅憷?，偽造考試成績或者其他遴選工作有關資料的；
?。ㄈ├霉ぷ鞅憷?，協(xié)助參加遴選人員考試作弊的；
?。ㄋ模┻`反考察工作紀律的；
（五）違反任職（應聘）回避和公務回避有關規(guī)定的；
?。┮蚬ぷ魇殻绊懝_遴選工作正常進行的；
?。ㄆ撸┻`反遴選工作紀律的其他行為。
第十七條 對遴選工作中弄虛作假，不認真審核把關的單位，按照干部管理權限對相關責任人進行處理。
第十八條 對遴選工作過程中違紀違規(guī)的參加公開遴選的人員，由自治州組織、人社部門取消其遴選資格。
第十九條 自治州紀檢監(jiān)察機關對遴選工作進行監(jiān)督檢查，受理有關遴選工作的投訴舉報。
第六章 附則
第二十條 自治州直參照公務員法管理事業(yè)單位參照執(zhí)行。
第二十一條 本辦法由自治州組織、人社部門負責解釋。
第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
新疆維吾爾自治區(qū)公務員錄用考試專業(yè)參考目錄（2018).xls
2018年自治州州直事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位計劃申報表.xls
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