各市州人民政府，省政府各廳委、各直屬機構(gòu)： 

　　《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地本部門實際情況，認真貫徹實施。 

湖南省人民政府辦公廳

二○○八年五月二十八日 

 

 

 

 

 

 

湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見 （試行） 

　　根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔２００６〕７０號，以下簡稱《試行辦法》）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見〉的通知》（國人部發(fā)〔２００６〕８７號，以下簡稱《實施意見》），結(jié)合我省實際，現(xiàn)就做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作提出以下實施意見： 
　　一、崗位設(shè)置管理的實施范圍 
　　１．為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照本實施意見實施崗位設(shè)置管理。 
　?。玻聵I(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 
　?。常褂檬聵I(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施意見，納入崗位設(shè)置管理。 
　?。矗?jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施意見。 
　　二、崗位類別設(shè)置 
　?。怠⑹聵I(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能 
　　崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。 
　　管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 
　　專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。 
　　工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。 
　?。丁⑹聵I(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部 
門和事業(yè)單位主管部門根據(jù)其社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定。控制標準如下： 
　?。ǎ保┲饕詫I(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的７０％。 
　　（２）主要承擔社會事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的５０％以上。 
　?。ǎ常┲饕袚寄懿僮骶S護、服務(wù)保障等職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的５０％以上。 
　?。ǎ矗┦聵I(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)當保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。 
　?。ǎ担┕膭钍聵I(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。 
　?。?、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位。 
　　三、崗位等級設(shè)置 
　　（一）管理崗位等級設(shè)置 
　?。?、我省事業(yè)單位管理崗位分為８個等級，即三至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三至十級職員崗位。 
　?。埂⒐芾韻徫坏淖罡叩燃壓徒Y(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 
　?。保啊⑹聵I(yè)單位具有領(lǐng)導職責的管理崗位按照編制部門確定的單位領(lǐng)導職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)設(shè)置；其他管理崗位根據(jù)核定的崗位總量和工作需要設(shè)置。 
　　（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置 
　?。保?、專業(yè)技術(shù)崗位分為１３個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為７個等級，即一至七級，正高級專業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級；副高級專業(yè)技術(shù)崗位包括五至七級。中級崗位分為３個等級，即八至十級。初級崗位分為３個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。 
　　高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例執(zhí)行。 
　?。保?、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置指導意見確定。 
　?。保?、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。 
　　專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標為１∶３∶６。不同行業(yè)、不同層級事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所不同，須根據(jù)其工作職能、人才密集程度、專業(yè)技術(shù)水平等因素確定。 
　　高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例為：二級、三級、四級崗位之間的比例為１∶３∶６，五級、六級、七級崗位之間的比例為２∶４∶４，八級、九級、十級崗位之間的比例為３∶４∶３，十一級、十二級崗位之間的比例為５∶５。 
　　各級人事部門及事業(yè)單位主管部門要采取措施嚴格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴格控制高級專業(yè)技術(shù)崗位的總量，嚴格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置，事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。 
　?。保?、根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的等級和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標準。輔系列崗位的等級設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級。 
　?。ㄈ┕で诩寄軑徫坏燃壴O(shè)置 
　?。保怠⒐で诩寄軑徫坏淖罡叩燃壓徒Y(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。
　?。保?、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為５個等級，即一至五級，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。 
　?。保?、以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位，技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標為２５％左右；其中技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標為５％左右，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。 
　　各地、各部門要嚴格控制技術(shù)工一級、二級崗位的總量。 
　　（四）特設(shè)崗位設(shè)置 
　?。保浮⑻卦O(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設(shè)置的非常設(shè)工作崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。 
　　特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出設(shè)置意見，經(jīng)主管部門審核后，按崗位設(shè)置管理權(quán)限，報設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門核準。具體辦法另行制定。 
　　四、崗位基本條件 
　?。ㄒ唬└黝悕徫坏幕緱l件 
　?。保?、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是： 
　?。ǎ保┳袷貞椃ê头?； 
　　（２）具有良好的品行； 
　?。ǎ常徫凰璧膶I(yè)、能力或技能條件； 
　?。ǎ矗┻m應(yīng)崗位要求的身體條件。 
　?。ǘ┕芾韻徫换緱l件 
　　２０、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度。 
　　各等級崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件： 
　　（１）三級、五級職員崗位，需分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 
　?。ǎ玻┧募?、六級職員崗位，需分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上； 
　　（３）七級、八級職員崗位，需分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。 
　?。ㄈI(yè)技術(shù)崗位基本條件 
　?。玻?、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準入控制的要求。具體條件另行制定。 
　?。ㄋ模┕で诩寄軑徫换緱l件 
　?。玻?、工勤技能崗位的基本任職條件是： 
　　（１）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿５年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評； 
　　（２）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿５年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核； 
　?。ǎ常┪寮壒で诩寄軑徫?，須學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。 
　　２３、主管部門和事業(yè)單位要在各類各級崗位基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，研究制定相應(yīng)崗位的具體條件要求。 
　　五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限 
　　２４、事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行： 
　?。ǎ保┲贫◢徫辉O(shè)置方案，填寫《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》； 
　?。ǎ玻┌闯绦驁笾鞴懿块T審核、政府人事行政部門核準； 
　?。ǎ常┰诤藴实膷徫豢偭?、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案； 
　?。ǎ矗V泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見； 
　　（５）崗位設(shè)置實施方案由單位領(lǐng)導班子集體討論通過； 
　　（６）組織實施。 
　　２５、事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度。 
　　省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報省人事廳核準；省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報省人事廳核準。 
　　市州直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報市州人事局核準；市州部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報市州人事局核準。 
　　縣市區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣市區(qū)人事局審核匯總后，報市州人事局核準；縣市區(qū)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣市區(qū)人事局審核匯總后，報市州人事局核準。 
　?。玻?、實行省以下垂直管理的政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置與調(diào)整方案，經(jīng)省主管部門審核并報省人事廳核準后，由省主管部門組織實施。 
　?。玻?、專業(yè)技術(shù)二級崗位實行全省統(tǒng)一控制和管理。事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位的，應(yīng)按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級推薦上報，經(jīng)市州政府或省直主管部門審核后，報省人事廳會同有關(guān)部門審核確定。 
　?。玻浮⒂邢铝星樾沃坏?，崗位設(shè)置方案可按照本實施意見規(guī)定的權(quán)限申請變更： 
　?。ǎ保┦聵I(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的； 
　?。ǎ玻└鶕?jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的； 
　?。ǎ常┌凑諛I(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。 
　　六、崗位聘用 
　　２９、事業(yè)單位按照核準的崗位設(shè)置方案和《湖南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于事業(yè)單位全面試行人員聘用制有關(guān)問題意見的通知》（湘政辦發(fā)［２００３］１號）及有關(guān)規(guī)定，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂規(guī)范的聘用合同。新補充聘用工作人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。 
　　各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額。 
　?。常?、事業(yè)單位要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。 
　　３１、已經(jīng)實行聘用制的事業(yè)單位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有聘用人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容，按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇。 
　　３２、事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。已經(jīng)達到或尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，采取適當方式平穩(wěn)過渡?，F(xiàn)有人員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)；在調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之前，不得新聘人員。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。 
　　３３、事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，須在所兼崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)按人事管理權(quán)限審批，并以其為主的工作崗位進行管理。能由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業(yè)務(wù)的崗位不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位；聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員應(yīng)明確具體的專業(yè)技術(shù)崗位及專業(yè)技術(shù)工作的職責和目標。 
　?。常?、事業(yè)單位崗位人員聘用，由單位填報《湖南省事業(yè)單位崗位人員聘用審核表》，按照以下權(quán)限和程序進行： 
　?。ǎ保┕芾韻徫蝗藛T的聘用 
　　管理崗位人員的聘用，按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 
　?。ǎ玻I(yè)技術(shù)崗位人員的聘用 
　　二級專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，由各市州、省直屬事業(yè)單位、省直部門所屬事業(yè)單位的主管部門按核定的崗位數(shù)審核申報，經(jīng)省人事廳核準后，由單位聘用。 
　　三級及其以下級別專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中三級專業(yè)技術(shù)崗位的聘用人選，按規(guī)定程序報省人事廳備案。 
　　（３）工勤技能崗位人員的聘用 
　　工勤技能崗位人員的聘用，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 
　　３５、在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動的，應(yīng)具備所聘崗位的基本條件。其中，由工勤技能崗位流動到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限確定并報同級政府人事部門辦理聘用備案手續(xù)。 
　?。常丁⑹聵I(yè)單位按照規(guī)定完成崗位聘用后，應(yīng)將各級各類崗位聘用情況形成書面報告，并填寫《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認定表》，經(jīng)主管部門審核后，由同級政府人事行政部門對完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行審查認定。對符合崗位管理和崗位聘用規(guī)定要求的，予以備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。 
　　七、專業(yè)技術(shù)一級崗位 
　?。常?、專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)一級崗位的設(shè)置、任職條件和人員聘用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 
　　八、組織實施 
　?。常?、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。各級各部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識這項工作的重要性、緊迫性、復雜性，密切配合，妥善處理好實施工作中遇到的問題，切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，共同把崗位設(shè)置管理的各項政策落到實處。 
　　各級政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要加強政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門要充分發(fā)揮職能作用，嚴格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標準和核準的崗位設(shè)置方案，共同做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作。 
　　事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件自主聘用人員。 
　　３９、有行業(yè)崗位設(shè)置指導意見的，要按照《試行辦法》、《實施意見》、本實施意見和行業(yè)指導意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導意見的，經(jīng)同級政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由同級政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定的精神執(zhí)行。 
　?。矗?、加強事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用日常管理工作。事業(yè)單位應(yīng)將核準的崗位職數(shù)、人員聘用情況填入《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊》（另行制定），發(fā)生變更異動的，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限及時辦理變更異動審核手續(xù)并登記入冊，作為崗位調(diào)整、人員聘用的依據(jù)，加強日常動態(tài)管理。 
　　積極運用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)，不斷加強事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)。各地、各部門和事業(yè)單位要按照全省統(tǒng)一要求，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。 
　?。矗?、各地、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線，防止違反政策規(guī)定的行為發(fā)生。對不按國家、省事業(yè)單位崗位管理辦法和本實施意見進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。對在實施工作中濫用職權(quán)、打擊報復、以權(quán)謀私的，要嚴肅查處；情節(jié)嚴重的，要對相關(guān)領(lǐng)導和責任人予以通報批評，并按規(guī)定給予紀律處分。 
　?。矗?、本實施意見由省人事廳負責解釋。